Les différentes sanctions existantes dans une entreprise
Explications et conseils de Louis Bergamasco pour www.questionsdemarche.com, DRH.

Il existe un panel de sanctions, de la mise à pied au licenciement. L'amplitude de la faute peut conduire l'entreprise à prendre une mesure disciplinaire immédiate.

Suite à une faute commise, l'entreprise envoi une notification par courrier qui fixe une date d'entretien. Au terme de cet entretien un deuxième courrier informera le salarié de la décision prise. Suivant le statut (cadre, employé ...), l'ancienneté, etc le temps nécessaire pour prendre une décision peut être plus ou moins long.

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